Hoa Kỳ: Nhiều sai phạm tại Tập đoàn Phát triển nhà và đô thị Louisiana
Văn phòng KTNN bang Louisiana vừa hoàn thành cuộc kiểm toán xem xét hoạt động của Tổng công ty Phát triển nhà và đô thị (LHC). Cuộc kiểm toán chỉ ra vô số vi phạm khiến 10 năm qua, LHC đã phải thay 5 giám đốc điều hành.
Lên án hàng loạt sai phạm
Thời gian qua, hoạt động của LHC liên tục bị gián đoạn bởi nhiều vấn đề tồn đọng, Ban Lãnh đạo không đề cao lợi ích của cơ quan, ngân sách công không được sử dụng hiệu quả... Tháng 4/2021, Hội đồng quản trị LHC đã đình chỉ 1 giám đốc điều hành sau khi một số nhân viên cáo buộc ông này có những hành vi trái với đạo đức, tư cách của cán bộ nhà nước. Trước đó, vào năm 2015, 1 giám đốc điều hành của LHC đã từ chức vì cũng vướng phải cáo buộc “tha hóa, biến chất” và vi phạm các quy định trong tuyển dụng nhân sự.
Trước tình trạng này, tháng 7/2021, Chủ tịch Hội đồng quản trị LHC đã đề nghị Văn phòng KTNN Bang tiến hành một cuộc kiểm toán nhằm làm rõ nguyên nhân. Kết quả cuộc kiểm toán chỉ ra rằng, kể từ khi thành lập vào năm 2011 tới nay, cơ quan thường xuyên để xảy ra sai phạm nghiêm trọng. Một số lãnh đạo cấp cao của LHC bị chỉ trích không đảm bảo công bằng, gian lận trong trả lương, thiếu trách nhiệm giải trình... Những sai phạm này đã xuất hiện từ nhiều năm và đang lan tràn trong nội bộ LHC.
Các kiểm toán viên đã tiến hành xem xét các chính sách và việc tuân thủ các chính sách này của Tổng công ty, đồng thời phỏng vấn nhân viên để đánh giá văn hóa nơi làm việc của LHC. 11/99 người được phỏng vấn thừa nhận Giám đốc điều hành của LHC không hoàn thành trách nhiệm của vị trí lãnh đạo cơ quan. Vào tháng 9 và tháng 10/2021, các kiểm toán viên tiếp tục phỏng vấn tất cả 13 thành viên trong Hội đồng quản trị, tuy nhiên, mới có 7 người trả lời và giải trình về những sai phạm tại đây.
Báo cáo kiểm toán cho biết thêm, thành viên Hội đồng quản trị LHC cũng không nhất quán trong quá trình điều hành hoạt động của Tổng công ty, không thực hiện quy chế dân chủ và không lắng nghe ý kiến của nhân viên. Dù có hòm thư và đường dây nóng khiếu nại, tuy nhiên, gần 32% nhân viên cho rằng LHC đã không giải quyết khiếu nại của người lao động một cách công bằng, 28,2% cho biết họ không dám thẳng thắn báo cáo với cấp trên về các vấn đề chưa được thỏa đáng hoặc khiếu nại về những bất công.
Bất chấp nhân viên của LHC đã gửi rất nhiều đơn khiếu nại, Ban Lãnh đạo LHC đã không lưu trữ tài liệu về các khiếu nại của nhân viên cũng như kết quả giải quyết khiếu nại từ trước tháng 5/2021. Trong quá trình thực hiện cuộc kiểm toán, LHC chỉ cung cấp cho các kiểm toán viên 5 hồ sơ khiếu nại của nhân viên và chỉ 1 trong số đó được Ban Lãnh đạo xem xét. Chỉ 18% nhân viên hài lòng với môi trường làm việc tại LHC.
Các khuyến nghị cần thiết
LHC là một DNNN có chức năng giám sát và điều phối các chương trình hỗ trợ nhà ở tại Bang. Tổng công ty đã thực hiện nhiều dự án giúp giải quyết tình trạng thiếu nhà ở tại địa phương. Tuy nhiên, nhiều năm gần đây, tình trạng thiếu vắng một bộ máy lãnh đạo trong sạch, liêm chính, đồng thuận đã ảnh hưởng đến văn hóa nơi làm việc và mọi hoạt động của Tổng công ty.
Văn phòng Kiểm toán đã đưa ra nhiều khuyến nghị cho LHC. Trước tiên, LHC cần cập nhật, xây dựng các chính sách, quy định, các biện pháp kỷ luật đối với những hành vi sai trái, cần có những quy định giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động, quyền được giải quyết mọi khiếu nại theo các quy định của Bang và liên bang.
Các kiểm toán viên cho rằng, LHC cần cung cấp những khóa đào tạo cho đội ngũ nhân viên, giúp nhân sự nâng cao năng lực, nâng cao kỹ năng tự bảo vệ, song song với đó, các thành viên Hội đồng quản trị cần đưa ra những định hướng cho Tổng công ty trong thời gian tới. Ban Lãnh đạo LHC cũng cần tổ chức các cuộc họp định kỳ để đánh giá lại hoạt động cũng như lắng nghe ý kiến của nhân viên, đồng thời củng cố hoạt động của đường dây nóng giúp báo cáo hành vi sai phạm, giúp đảm bảo các quyền lợi chính đáng cho người lao động. LHC cũng cần xây dựng chính sách yêu cầu công khai mối quan hệ giữa các lãnh đạo, giám sát và nhân viên nhằm hạn chế tối đa tình trạng bất bình đẳng trong môi trường làm việc./.
(Theo businessreport và digitallouisiananews)
(Báo Kiểm toán số 14/2022)
Thời gian qua, hoạt động của LHC liên tục bị gián đoạn bởi nhiều vấn đề tồn đọng, Ban Lãnh đạo không đề cao lợi ích của cơ quan, ngân sách công không được sử dụng hiệu quả... Tháng 4/2021, Hội đồng quản trị LHC đã đình chỉ 1 giám đốc điều hành sau khi một số nhân viên cáo buộc ông này có những hành vi trái với đạo đức, tư cách của cán bộ nhà nước. Trước đó, vào năm 2015, 1 giám đốc điều hành của LHC đã từ chức vì cũng vướng phải cáo buộc “tha hóa, biến chất” và vi phạm các quy định trong tuyển dụng nhân sự.
Trước tình trạng này, tháng 7/2021, Chủ tịch Hội đồng quản trị LHC đã đề nghị Văn phòng KTNN Bang tiến hành một cuộc kiểm toán nhằm làm rõ nguyên nhân. Kết quả cuộc kiểm toán chỉ ra rằng, kể từ khi thành lập vào năm 2011 tới nay, cơ quan thường xuyên để xảy ra sai phạm nghiêm trọng. Một số lãnh đạo cấp cao của LHC bị chỉ trích không đảm bảo công bằng, gian lận trong trả lương, thiếu trách nhiệm giải trình... Những sai phạm này đã xuất hiện từ nhiều năm và đang lan tràn trong nội bộ LHC.
Các kiểm toán viên đã tiến hành xem xét các chính sách và việc tuân thủ các chính sách này của Tổng công ty, đồng thời phỏng vấn nhân viên để đánh giá văn hóa nơi làm việc của LHC. 11/99 người được phỏng vấn thừa nhận Giám đốc điều hành của LHC không hoàn thành trách nhiệm của vị trí lãnh đạo cơ quan. Vào tháng 9 và tháng 10/2021, các kiểm toán viên tiếp tục phỏng vấn tất cả 13 thành viên trong Hội đồng quản trị, tuy nhiên, mới có 7 người trả lời và giải trình về những sai phạm tại đây.
Báo cáo kiểm toán cho biết thêm, thành viên Hội đồng quản trị LHC cũng không nhất quán trong quá trình điều hành hoạt động của Tổng công ty, không thực hiện quy chế dân chủ và không lắng nghe ý kiến của nhân viên. Dù có hòm thư và đường dây nóng khiếu nại, tuy nhiên, gần 32% nhân viên cho rằng LHC đã không giải quyết khiếu nại của người lao động một cách công bằng, 28,2% cho biết họ không dám thẳng thắn báo cáo với cấp trên về các vấn đề chưa được thỏa đáng hoặc khiếu nại về những bất công.
Bất chấp nhân viên của LHC đã gửi rất nhiều đơn khiếu nại, Ban Lãnh đạo LHC đã không lưu trữ tài liệu về các khiếu nại của nhân viên cũng như kết quả giải quyết khiếu nại từ trước tháng 5/2021. Trong quá trình thực hiện cuộc kiểm toán, LHC chỉ cung cấp cho các kiểm toán viên 5 hồ sơ khiếu nại của nhân viên và chỉ 1 trong số đó được Ban Lãnh đạo xem xét. Chỉ 18% nhân viên hài lòng với môi trường làm việc tại LHC.
Các khuyến nghị cần thiết
LHC là một DNNN có chức năng giám sát và điều phối các chương trình hỗ trợ nhà ở tại Bang. Tổng công ty đã thực hiện nhiều dự án giúp giải quyết tình trạng thiếu nhà ở tại địa phương. Tuy nhiên, nhiều năm gần đây, tình trạng thiếu vắng một bộ máy lãnh đạo trong sạch, liêm chính, đồng thuận đã ảnh hưởng đến văn hóa nơi làm việc và mọi hoạt động của Tổng công ty.
Văn phòng Kiểm toán đã đưa ra nhiều khuyến nghị cho LHC. Trước tiên, LHC cần cập nhật, xây dựng các chính sách, quy định, các biện pháp kỷ luật đối với những hành vi sai trái, cần có những quy định giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động, quyền được giải quyết mọi khiếu nại theo các quy định của Bang và liên bang.
Các kiểm toán viên cho rằng, LHC cần cung cấp những khóa đào tạo cho đội ngũ nhân viên, giúp nhân sự nâng cao năng lực, nâng cao kỹ năng tự bảo vệ, song song với đó, các thành viên Hội đồng quản trị cần đưa ra những định hướng cho Tổng công ty trong thời gian tới. Ban Lãnh đạo LHC cũng cần tổ chức các cuộc họp định kỳ để đánh giá lại hoạt động cũng như lắng nghe ý kiến của nhân viên, đồng thời củng cố hoạt động của đường dây nóng giúp báo cáo hành vi sai phạm, giúp đảm bảo các quyền lợi chính đáng cho người lao động. LHC cũng cần xây dựng chính sách yêu cầu công khai mối quan hệ giữa các lãnh đạo, giám sát và nhân viên nhằm hạn chế tối đa tình trạng bất bình đẳng trong môi trường làm việc./.
(Theo businessreport và digitallouisiananews)
(Báo Kiểm toán số 14/2022)
