Tổng KTNN ban hành Quy định về phân cấp quản lý cán bộ, công chức và người lao động

So với quy định phân cấp năm 2008, Quy định phân cấp lần này bổ sung nhiều điểm mới, quy định cụ thể các lĩnh vực như: quản lý biên chế cán bộ công chức và chỉ tiêu hợp đồng lao động; tuyển dụng công chức và hợp đồng lao động; phân công nhiệm vụ, điều động, luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác và biệt phái công chức; quy hoạch cán bộ công chức; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức; nhận xét đánh giá công chức; bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm công chức lãnh đạo; khen thưởng, kỷ luật, tạm đình chỉ công tác đối với công chức; quản lý ngạch; thực hiện chế độ tiền lương, chế độ thôi việc, nghỉ hưu và chế độ khác đối với công chức và người lao động; thực hiện kiểm tra công tác cán bộ; giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến công tá cán bộ; chế độ báo cáo, thống kê về công tác quản lý cán bộ, công chức; quản lý hồ sơ cán bộ, công chức và người lao động. Đặc biệt, Quy định phân cấp quản lý cán bộ, công chức và người lao động của Kiểm toán Nhà nước đã quy định rõ chế độ trách nhiệm của thủ trưởng các đơn vị trực thuộc, trưởng đoàn kiểm toán, phó trưởng đoàn kiểm toán, tổ trưởng tổ kiểm toán trong quản lý công chức và thực thi công vụ của công chức.

Quy định này được áp dụng đối với cán bộ, công chức và người lao động của Kiểm toán Nhà nước (trừ một số điều khoản áp dụng riêng cho từng đối tượng). Việc phân cấp quản lý đối với viên chức các đơn vị sự nghiệp thực hiện theo Luật Viên chức và hướng dẫn của Kiểm toán Nhà nước đối với đối tượng là viên chức. Trên cơ sở các quy định tại Quy định về phân cấp quản lý cán bộ, công chức và người lao động của KTNN, Vụ Tổ chức cán bộ sẽ xây dựng và trình Tổng KTNN ban hành một số quy trình, thủ tục cụ thể để thống nhất trong thực hiện./.

TL