Kiểm toán nhà nước sắp áp dụng mức lương mới đối với Hợp đồng lao động theo Nghị định 68 và Nghị định 161
(sav.gov.vn) – Sáng ngày 08/6/2022, tại Trụ sở Kiểm toán nhà nước (KTNN) - 116 Nguyễn Chánh, Hà Nội, dưới sự chủ trì của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Đỗ Văn Tạo, KTNN tổ chức cuộc họp trực tuyến góp dự thảo hướng dẫn tiền lương với hợp đồng lao động (HĐLĐ) theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP và Nghị định 161/2018/NĐ-CP.
Tham dự buổi họp có Lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ, Văn phòng KTNN, Lãnh đạo các đơn vị, Chánh Văn phòng và công chức làm công tác tổ chức cán bộ của các KTNN khu vực và các đơn vị sự nghiệp.
Báo cáo tại buổi làm việc, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Trần Đức Lâm cho biết, thực hiện Nghị định161/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (Nghị định 61) và Thông tư 03/2019/TT-BNV của Bộ Nội vụ ngày 14/5/2019 sửa đổi, bổ sung một số điều về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập. Vụ Tổ chức cán bộ được giao chủ trì xây dựng hướng dẫn của KTNN để thay thế việc áp dụng các quy định theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Dự thảo hướng dẫn đối với cá nhân mới ký HĐLĐ từ ngày 01/7/2022 để làm công việc quy định tại Điều 1 Nghị định 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp động một số loại công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp (Nghị định 68) thì mức lương thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng được Chính phủ quy định đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Đối với những cá nhân đang ký HĐLĐ để làm công việc quy định tại Điều 1, Nghị định 68; khoản 1, Điều 3, Nghị định 161 và áp dụng bảng lương quy định Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thì chuyển sang thực hiện ký hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 3, Nghị định 61.
Dự thảo cũng quy định, khi thực hiện tiền lương mới không quy định thời gian nâng lương và mức tăng lương; chỉ điều chỉnh tỷ lệ % tiền lương tăng thêm khi Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng và căn cứ để điều chỉnh tiền lương tăng theo là quy định của Chính phủ về mức lương tối thiểu vùng.
Về tổ chức thực hiện, dự thảo yêu cầu:
Văn phòng KTNN hướng dẫn thực hiện các chế độ theo quy định của KTNN (nếu có) và bố trí kinh phí để các đơn vị trực thuộc KTNN thực hiện; dự kiến mức tiền lương mới của HĐLĐ 68 và HĐLĐ 161 tại cơ quan KNTN và đề nghị Tổng Kiểm toán nhà nước (qua Vụ Tổ chức cán bộ) để xem xét, thực hiện.
Đối với KTNN các khu vực, các đơn vị sự nghiệp của KTNN: Thủ trưởng các đơn vị tổ chức thực hiện lương mới cho người lao động đang là HĐLĐ 68 và HĐLĐ 161 tại đơn vị. Báo cáo kết quả về KTNN (qua Vụ Tổ chức cán bộ) trong Quý III/2022.
Tại buổi làm việc, các thành viên tham dự đã tập trung góp ý, trao đổi về nguyên tắc xác định mức lương trong hợp đồng mới; bảng lương nhân viên thừa hành phục vụ; bảng lương đối với cán sự và tương đương…
Phát biểu kết thúc, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Đỗ Văn Tạo đánh giá cao các ý kiến góp ý của các đơn vị. Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ cho rằng, về cơ bản các ý kiến đồng thuận với dự thảo do Vụ Tổ chức cán bộ đưa ra. Một số ý kiến góp ý của các đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ sẽ nghiêm túc tiếp thu, nghiên cứu để tiếp tục hoàn thiện dự thảo; các đơn vị nếu có các ý kiến góp ý thì tiếp tục gửi về Vụ Tổ chức cán bộ để hoàn thiện dự thảo trước 15/6/2022, trình Tổng Kiểm toán nhà nước ban hành để kịp thời áp dụng từ 01/7/2022./.
Ngọc Bích
Báo cáo tại buổi làm việc, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Trần Đức Lâm cho biết, thực hiện Nghị định161/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (Nghị định 61) và Thông tư 03/2019/TT-BNV của Bộ Nội vụ ngày 14/5/2019 sửa đổi, bổ sung một số điều về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập. Vụ Tổ chức cán bộ được giao chủ trì xây dựng hướng dẫn của KTNN để thay thế việc áp dụng các quy định theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Dự thảo hướng dẫn đối với cá nhân mới ký HĐLĐ từ ngày 01/7/2022 để làm công việc quy định tại Điều 1 Nghị định 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp động một số loại công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp (Nghị định 68) thì mức lương thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng được Chính phủ quy định đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Đối với những cá nhân đang ký HĐLĐ để làm công việc quy định tại Điều 1, Nghị định 68; khoản 1, Điều 3, Nghị định 161 và áp dụng bảng lương quy định Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thì chuyển sang thực hiện ký hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 3, Nghị định 61.
Dự thảo cũng quy định, khi thực hiện tiền lương mới không quy định thời gian nâng lương và mức tăng lương; chỉ điều chỉnh tỷ lệ % tiền lương tăng thêm khi Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng và căn cứ để điều chỉnh tiền lương tăng theo là quy định của Chính phủ về mức lương tối thiểu vùng.
Về tổ chức thực hiện, dự thảo yêu cầu:
Văn phòng KTNN hướng dẫn thực hiện các chế độ theo quy định của KTNN (nếu có) và bố trí kinh phí để các đơn vị trực thuộc KTNN thực hiện; dự kiến mức tiền lương mới của HĐLĐ 68 và HĐLĐ 161 tại cơ quan KNTN và đề nghị Tổng Kiểm toán nhà nước (qua Vụ Tổ chức cán bộ) để xem xét, thực hiện.
Đối với KTNN các khu vực, các đơn vị sự nghiệp của KTNN: Thủ trưởng các đơn vị tổ chức thực hiện lương mới cho người lao động đang là HĐLĐ 68 và HĐLĐ 161 tại đơn vị. Báo cáo kết quả về KTNN (qua Vụ Tổ chức cán bộ) trong Quý III/2022.
Tại buổi làm việc, các thành viên tham dự đã tập trung góp ý, trao đổi về nguyên tắc xác định mức lương trong hợp đồng mới; bảng lương nhân viên thừa hành phục vụ; bảng lương đối với cán sự và tương đương…
Phát biểu kết thúc, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Đỗ Văn Tạo đánh giá cao các ý kiến góp ý của các đơn vị. Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ cho rằng, về cơ bản các ý kiến đồng thuận với dự thảo do Vụ Tổ chức cán bộ đưa ra. Một số ý kiến góp ý của các đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ sẽ nghiêm túc tiếp thu, nghiên cứu để tiếp tục hoàn thiện dự thảo; các đơn vị nếu có các ý kiến góp ý thì tiếp tục gửi về Vụ Tổ chức cán bộ để hoàn thiện dự thảo trước 15/6/2022, trình Tổng Kiểm toán nhà nước ban hành để kịp thời áp dụng từ 01/7/2022./.
Ngọc Bích
