Ngày 8/12/2011, tại trụ sở Kiểm toán Nhà nước (KTNN), Phó Tổng KTNN Hoàng Hồng Lạc đã chủ trì hội nghị trực tuyến lấy ý kiến trong toàn ngành hoàn thiện dự thảo Quy định sửa đổi, bổ sung về phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của KTNN. Tham dự Hội nghị có lãnh đạo các đơn vị tham mưu, KTNN chuyên ngành, KTNN khu vực, các đơn vị sự nghiệp và Tổ soạn thảo.
Được triển khai nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung trong tháng 10/2011, dự thảo Quy định sửa đổi, bổ sung về phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của KTNN đưa ra lấy ý kiến lần này đã được hoàn thiện một bước theo ý kiến chỉ đạo của Lãnh đạo KTNN sau khi tổ chức hội thảo nội bộ tại đơn vị soạn thảo, gửi lấy ý kiến đóng góp của các đơn vị trong toàn ngành. Đây là văn bản chiến lược, liên quan đến nhiều chủ trương, chính sách về công tác tổ chức cán bộ và là căn cứ quan trọng để sửa đổi, bổ sung một số quy định khác kèm theo. Dự thảo Quy định gồm 3 chương, 22 điều, quy định các nội dung cụ thể trong phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của KTNN bao gồm: Quản lý biên chế công chức và hợp đồng lao động; Tuyển dụng công chức, viên chức và hợp đồng lao động; Bố trí công tác, phân công nhiệm vụ, điều động, biệt phái, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, nhận xét, đánh giá, kỷ luật công chức... Theo đơn vị soạn thảo, qua thực tiễn 3 năm áp dụng Quy chế về về phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của KTNN (kể từ năm 2008), bên cạnh những kết quả đạt được, công tác tổ chức cán bộ cũng đã bộc lộ những hạn chế nhất định do một số quy định chưa thực sự phù hợp với thực tiễn phát sinh, cần phải sửa đổi bổ sung. Theo định hướng phát triển những năm tiếp theo, KTNN sẽ đẩy mạnh phân cấp quản lý cán bộ cho từng đơn vị, phát huy tối đa vai trò, năng lực tổ chức quản lý của các đơn vị. Tại Hội nghị, các đại biểu đã sôi nổi tham gia ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện Dự thảo. Bên cạnh các ý kiến về quan điểm, định hướng còn có nhiều ý kiến góp ý về từng mặt cụ thể, như phân định rõ đối tượng công chức, viên chức, người lao động; thẩm quyền của từng đơn vị trong quản lý cán bộ, công chức, người lao động; kết cấu, từ ngữ văn bản...
Phát biểu kết luận tại Hội nghị, Phó Tổng KTNN Hoàng Hồng Lạc khẳng định: Hiện nay, toàn ngành đang tích cực phấn đấu tăng cường chất lượng kiểm toán, việc ban hành Quy định về phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của KTNN là khâu then chốt giúp cho công tác quản lý điều hành các hoạt động của ngành ngày một chuyên sâu, sát thực, hiệu quả hơn; từ đó góp phần nâng cao chất lượng công tác chuyên môn. Phó Tổng KTNN chỉ đạo, các đơn vị hiện chưa có văn bản đóng góp ý kiến gửi về Vụ TCCB tiếp tục tham gia đóng góp ý kiến trước ngày 10/12/2011, giao nhiệm vụ cho Vụ TCCB tiếp thu, tổng hợp các ý kiến góp ý, sau đó trình bày quan điểm tiếp thu để trình Tổng KTNN và hoàn thiện dự thảo, phấn đấu ban hành Quy định sửa đổi bổ sung trong tháng 12/2011.
Văn bản này được ban hành sẽ thay thế Quy chế về phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của KTNN ban hành kèm theo Quyết định số 1585/QĐ-KTNN ngày 31/12/2008./.
PV