Triển khai thực hiện việc đánh giá công chức, viên chức và người lao động năm 2013 theo tinh thần hướng dẫn của Bộ Nội vụ; ngày 11 tháng 12 năm 2013, Tổng KTNN đã ký ban hành Công văn số 1636/KTNN-TCCB thay thế Công văn số 1579/KTNN-TCCB ngày 26/11/2013 và Theo hướng dẫn, căn cứ chức trách, nhiệm vụ được giao, công chức, viên chức, người lao động có trách nhiệm tự nhận xét, đánh giá và tự phận loại theo các mức như hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực; không hoàn thành nhiệm vụ.
Về trình tự, thủ tục đánh giá phân loại công chức lãnh đạo là thủ trưởng các đơn vị trực thuộc như Vụ trưởng và tương đương, quyền Vụ trưởng và tương đương, phụ trách Vụ), đại diện lãnh đạo Vụ TCCB chủ trì và phối hợp với thủ trưởng đơn vị tổ chức họp đánh giá công chức để lấy ý kiến và tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá. Tổng KTNN nhận xét, đánh giá, phân loại công chức sau khi tham khảo ý kiến nhận xét, đánh giá của Phó Tổng KTNN phụ trách đơn vị và ghi ý kiến nhận xét đánh giá, thông báo kết quả nhận xét, đánh giá, phân loại. Đối với Phó Vụ trưởng và tương đương, thủ trưởng chủ trì, phối hợp với cấp ủy đơn vị tổ chức họp đánh giá để lấy ý kiến, tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá và phân loại công chức. Thành phần họp đánh giá cấp Vụ bao gồm toàn thể công chức, viên chức là lãnh đạo cấp vụ, cấp phòng, đại diện cấp ủy đảng, công đoàn, đoàn thanh niên của đơn vị.
Về trình tự, thủ tục đánh giá phân loại công chức, viên chức là lãnh đạo cấp phòng và công chức, viên chức, người lao động thuộc đơn vị quản lý bao gồm: đối với công chức, viên chức là Trưởng phòng và tương đương, thủ trưởng đơn vị chủ trì tổ chức họp kiểm điểm, nhận xét, đánh giá và phân loại; đối với công chức, viên chức là Phó trưởng phòng và tương đương, các công chức, viên chức thuộc phòng quản lý, Trưởng phòng chủ trì tổ chức họp kiểm điểm, nhận xét, đánh giá và phân loại. Thành phần họp nhận xét, đánh giá bao gồm lãnh đạo đơn vị được phân công phụ trách tham dự và toàn thể công chức, viên chức, người lao động thuộc phòng. Căn cứ kết luận tại cuộc họp, thủ trưởng đơn vị ghi ý kiến nhận xét, đánh giá, kết quả phân loại công chức, viên chức và thông báo kết quả đến từng công chức, viên chức và người lao động.
Để việc thực hiện đánh giá công chức theo đúng quy định, kết quả đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động làm căn cứ cho việc bình xét thi đua của các đơn vị và của ngành, các đơn vị trực thuộc KTNN khẩn trương tiến hành tổ chức việc đánh giá, tổng hợp và báo cáo Tổng KTNN về kết quả phân loại công chức trước ngày 05/01/2014./.
KD