Đăng ký nhận tin
Thứ Bảy, ngày 19/9/2026
Link sự kiện
Phần Lan: Các chi phí bảo đảm an ninh dịch vụ cung ứng và các biện pháp bảo mật liên quan không được giám sát một cách có hệ thống trong đại dịch COVID-19
26/07/2021

(ABC Australia) - Trang thông tin điện tử của Úc ngày 26/6/2021 đăng bài viết “Báo cáo của Tổng Kiểm toán bang Victoria cho thấy thất bại của Dịch vụ Y tế Ballarat”, theo đó cho biết, bệnh viện khu vực lớn nhất phía Tây Victoria đã không điều tra kịp thời các sự cố nghiêm trọng hoặc không thực hiện đầy đủ các biện pháp vì sự an toàn của người bệnh.

Phần Lan: Các chi phí bảo đảm an ninh dịch vụ cung ứng và các biện pháp bảo mật liên quan không được giám sát một cách có hệ thống trong đại dịch COVID-19
26/07/2021

(KTNN Phần Lan – NAOF) - Ngày 23/6/2021 đưa tin về cuộc kiểm toán đối với công tác đảm bảo an ninh, bảo mật đối với dịch vụ cung ứng của Phần Lan trong suốt thời kỳ đại dịch COVID-19. Cuộc kiểm toán tập trung vào các lĩnh vực an ninh chuỗi cung ứng được cho là chịu ảnh hưởng nghiêm trọng nhất do sự bùng phát của đại dịch COVID-19. Các lĩnh vực này bao gồm: Y tế, giao thông vận tải, hậu cần, cung cấp lương thực và sản xuất công nghiệp. Chính phủ Phần Lan kỳ vọng xã hội có thể hoạt động trong trạng thái bình thường nhất ngay cả trong trường hợp dịch bệnh lây lan.

Ấn Độ: Triển khai kiểm toán xã hội với sự tham gia tích cực của người dân
26/07/2021

(Centre for Policy Research) - Ngày 14/6/2021 đưa tin về nghiên cứu đối với “Chính phủ mở về giáo dục: kinh nghiệm từ Kiểm toán xã hội ở Ấn Độ” đã được công bố. Nghiên cứu xem xét cuộc kiểm toán xã hội (kiểm toán có sự tham gia của người dân) đầu tiên về giáo dục được thực hiện ở Ấn Độ, dưới sự bảo trợ của Ủy ban Quốc gia Bảo vệ Quyền Trẻ em (NCPCR). Cuộc kiểm toán được xem là một dự án thử nghiệm thực hiện tại 10 bang của Ấn Độ.

Anh: Xây dựng Chiến lược đa dạng và hội nhập của Cơ quan kiểm toán nhà nước Vương quốc Anh giai đoạn 2021-2025
26/07/2021

(KTNN Vương quốc Anh - UK NAO) - Ngày 17/6/2021 đã phát hành Chiến lược đa dạng và hội nhập của NAO giai đoạn 2021 – 2025, nhằm đề ra cách Cơ quan này tiếp tục cải thiện tính đa dạng của lực lượng lao động. Chiến lược được xây dựng trên cơ sở tham vọng của NAO mong muốn trở thành một hình mẫu về Đa dạng & Hòa nhập (D&I), nơi mà các nhân viên cảm thấy được trân trọng, được khuyến khích để tự tin vào bản thân và coi NAO là một nơi tuyệt vời để phát triển sự nghiệp của họ.

bản ghi/trang