Câu hỏi 3: Các yêu cầu về “Năng lực” của KTVNN theo CMKTNN 150 có những điểm nhấn nào thể hiện sự phù hợp với bối cảnh hoạt động của Kiểm toán nhà nước Việt Nam mà có thể không được nêu cụ thể trong định nghĩa “Năng lực” của ISSAI 150?

Đáp án: Theo CMKTNN 150, “Năng lực” bao gồm “kiến thức, kỹ năng và thái độ nghề nghiệp”. Về “kiến thức”, chuẩn mực Việt Nam đặc biệt nhấn mạnh “Hiểu biết về Hiến pháp, pháp luật, các nguyên tắc và chuẩn mực điều chỉnh hoạt động của đơn vị được kiểm toán; quy định của pháp luật trong các lĩnh vực quản lý nhà nước về kinh tế..; về quản lý, sử dụng tài chính công, tài sản công thuộc lĩnh vực, chuyên môn được phân công kiểm toán”. Định nghĩa của ISSAI 150 về năng lực bao gồm sự kết hợp của kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực hiện công việc và các phẩm chất cá nhân cần thiết để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao" (“knowledge, skills and personal attributes critical to successful job performance”).
Đoạn 16 CMKTNN 150 nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho KTVNN. Trong đó có thể tập trung vào việc tăng cường năng lực cho cơ sở đào tạo, bồi dưỡng hoặc hợp tác với các cơ sở đào tạo, các tổ chức, hiệp hội nghề nghiệp kế toán và kiểm toán, các cơ quan kiểm toán tối cao trên thế giới… để nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn cho KTVNN.