Anh: Bắt buộc kiểm toán việc trả lương bình đẳngTheo Văn phòng Thống kê quốc gia Anh, một nhân viên nữ làm việc toàn thời gian được trả mức lương trung bình cho mỗi giờ làm việc là 14,39 Bảng Anh, đối với nam giới con số này là 16,77 Bảng; khoảng cách lương theo giới là 14,2. Khoảng cách này đã giảm so với thời gian trước nhưng hiện tại vẫn chưa thể xóa bỏ hoàn toàn. Chính phủ Anh đã và đang đưa ra nhiều biện pháp nhằm giải quyết vấn đề trên, bắt đầu bằng việc củng cố quyền được làm việc và nhận lương bình đẳng cho tất cả người lao động nam và nữ với điều kiện họ đáp ứng được yêu cầu của người sử dụng lao động. Kể từ năm 2014, Toà Lao động Vương quốc Anh đã được giao thẩm quyền yêu cầu các công ty từng vi phạm Đạo luật Trả lương bình đẳng phải tiến hành kiểm toán công tác trả lương của DN. Tuy nhiên, từ tháng 3/2016, tất cả các DN lớn tại Anh bị bắt buộc phải công khai dữ liệu thường niên về khoảng cách tiền lương giữa hai giới. Yêu cầu này sẽ khuyến khích các công ty dần xóa bỏ khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ, đồng thời đảm bảo quyền lợi cho nữ lao động. Tháng 10/2015, Chính phủ đã ra thông báo yêu cầu các DN phải công khai đầy đủ các thông tin về tiền thưởng họ trả cho tất cả nhân viên nam và nữ như: mức lương cơ bản trung bình và tổng thu nhập trung bình giữa nam và nữ. Các quy định mới có thể được thực hiện từng bước và các DN lớn nhất được yêu cầu thực hiện các quy định trên đầu tiên. Những DN không tuân thủ quy định trên sẽ bị phạt 5.000 Bảng. Trong năm đầu tiên thực hiện quy định mới, các DN sẽ có một năm để tiến hành công khai các dữ liệu của mình, tuy nhiên họ được khuyến khích thực hiện quy định trên càng sớm càng tốt để chuẩn bị cho công tác kiểm toán việc trả lương bình đẳng. Mặc dù mức phạt dự kiến 5.000 Bảng có vẻ tương đối thấp đối với các công ty lớn, tuy nhiên, các công ty vi phạm có thể phải gánh chịu nhiều thiệt hại khác như: danh tiếng bị ảnh hưởng đáng kể, khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài... (Theo Auditandrisk) (Báo Kiểm toán số 9)