(kiemtoannn.gov.vn) - Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng vừa ký ban hành Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 4 năm 2013 về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức.

Vị trí việc làm là công việc gắn với chức danh, chức vụ, cơ cấu và ngạch công chức để xác định biên chế và bố trí công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị. Cơ cấu ngạch công chức của mỗi cơ quan, tổ chức, đơn vị là tỷ lệ % (phần trăm) công chức giữ các ngạch phù hợp với Danh mục vị trí việc làm và biên chế công chức tương ứng.

Nghị định số 36/2013/NĐ-CP được ban hành quy định về căn cứ, nguyên tắc, phương pháp, trình tự, thủ tục xác định vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức; thẩm quyền quyết định, phê duyệt, quản lý vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức.

Theo đó, xác định vị trí việc làm cần dựa trên những nguyên tắc cơ bản: phải phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị; Bảo đảm tính khoa học, khách quan, công khai, minh bạch và phù hợp với điều kiện thực tiễn; Mỗi vị trí việc làm luôn gắn với một chức danh ngạch công chức nhất định, đối với vị trí việc làm là lãnh đạo, quản lý thì có thêm chức danh lãnh đạo, quản lý; Tuân thủ quy định của pháp luật về quản lý công chức.

Căn cứ để xác định vị trí việc làm dựa vào: Văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị được cấp có thẩm quyền ban hành; Tính chất, đặc điểm, yêu cầu công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị; Mức độ phức tạp, quy mô công việc; phạm vi và đối tượng phục vụ quản lý; quy trình, thủ tục quản lý hoặc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật; Mức độ hiện đại hoá công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin; vị trí địa lý; tính chất, quy mô, cơ cấu dân số; tốc độ phát triển kinh tế và đô thị hoá; chiến lược phát triển kinh tế – xã hội; tình hình an ninh – trật tự; Thực trạng bố trí, sử dụng đội ngũ công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
 
Việc xác định vị trí việc làm được thực hiện theo phương pháp tổng hơp, kết hợp giữa hoạt động phân tích tổ chức và phân tích công việc.

Đối với cơ cấu ngạch công chức, Nghị định quy định, nguyên tắc xác định bao gồm: Căn cứ số lượng Danh mục vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế đã được xác định; Việc xác định chức danh ngạch công chức của mỗi vị trí việc làm phải đảm bảo phù hợp với lĩnh vực hoạt động chuyên ngành; Tuân thủ quy định về ngạch công chức cao nhất được áp dụng trong từng cấp hành chính hoặc từng cơ quan, tổ chức, đơn vị; Căn cứ tiêu chuẩn ngạch công chức và bản mô tả công việc, khung năng lực phù hợp của mỗi vị trí việc làm. Danh mục vị trí việc làm và tiêu chuẩn, chức danh ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm là 2 căn cứ để xác định cơ cấu ngạch công chức.

Được biết, các cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức có trách nhiệm chỉ đạo, hướng dẫn, đôn đốc các tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý xây dựng Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức; Tổng hợp sản phẩm của đề án để trình cơ quản có thẩm quyền phê duyệt theo quy định. Các nội dung về thẩm định Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức; Hồ sơ, thời hạn gửi Đề án đề nghị phê duyệt; Điều chỉnh vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức; Thẩm quyền quản lý vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức cũng được quy định cụ thể trong Nghị định.

Nghị định 36/2013/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 10 tháng 6 năm 2013./.