(kiemtoannn.gov.vn) - Ngày 01/10/2015, Tổng Kiểm toán nhà nước Nguyễn Hữu Vạn đã ký Công văn số 1157/KTNN-TCCB ban hành hướng dẫn xây dựng “Đề án xác định vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức trong các đơn vị trực thuộc Kiểm toán nhà nước (KTNN)”.
Theo đó, “Đề án xác định vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức trong các đơn vị trực thuộc Kiểm toán nhà nước” được xây dựng theo hướng dẫn tại Thông tư số 05/2013/TT-BNV (25/6/2013) của Bộ Nội vụ về việc thực hiện Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 của Chính phủ về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, nhằm mục đích: Xác định thực trạng về tổ chức, mạng lưới và vị trí việc làm trong các đơn vị để có kế hoạch phân bổ, điều chỉnh, bổ sung nguồn nhân lực, bố trí biên chế phù hợp với từng đối tượng gắn với vị trí việc làm, ngạch công chức cụ thể theo chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức bộ máy của từng đơn vị trực thuộc KTNN; Rà soát lại toàn bộ đội ngũ cán bộ, công chức của từng đơn vị.
Trên cơ sở đó, thủ trưởng đơn các vị xây dựng kế hoạch sử dụng, tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức có trình độ chuyên môn phù hợp với chức năng nhiệm vụ của đơn vị, phát huy hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, từng bước nâng cao chất lượng công chức của đơn vị; Đổi mới phương pháp quản lý, đánh giá công chức trên từng lĩnh vực cụ thể; Sắp xếp bố trí nhân lực tổ chức thực hiện nhiệm vụ đảm bảo khoa học, hiệu quả, công khai, minh bạch, phát huy năng lực, khả năng công tác của công chức ở từng đơn vị.
Thông qua việc xây dựng Đề án vị trí việc làm, giúp cho lãnh đạo đơn vị nắm bắt được thực trạng vị trí việc làm, biên chế và cơ cấu công chức theo ngạch bậc; Xác định được thực trạng công việc và số lượng người của từng vị trí việc làm; Đề xuất được số vị trí việc làm, xác định được biên chế cần thiết và cơ cấu ngạch bậc cho công chức để có thể đảm đương thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
Công tác xây dựng Đề án vị trí việc cần đảm bảo các nguyên tắc: Đề án phải phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và công việc thực tế của đơn vị; Mỗi vị trí việc làm phải gắn với chức danh ngạch công chức và chức vụ lãnh đạo, quản lý tương ứng; Bảo đảm tính khoa học, khách quan, công khai, minh bạch và phù hợp với điều kiện thực tiễn.
Thủ trưởng các đơn vị tham mưu, Kiểm toán trưởng KTNN các chuyên ngành, khu vực, Chánh Văn phòng Đảng-Đoàn thể, thành lập và chỉ đạo Tổ xây dựng Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức tại mỗi đơn vị. Tổ chức rà soát, hoàn thiện dự thảo Đề án trước gửi Vụ Tổ chức cán bộ trước ngày 30/10/2015. Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp, trình Hội đồng thẩm định của Ngành. Hội đồng thẩm định tổ chức thẩm định, báo cáo Tổng Kiểm toán nhà nước xem xét quyết định. Đề án sau khi được Tổng Kiểm toán nhà nước đồng ý được trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội phê duyệt và gửi Bộ Nội vụ để báo cáo, theo dõi theo qui định./.
Trần Ngọc An – Vụ TCCB