Tiếp tục hoàn thiện kế hoạch thực hiện chiến lược phát triển tổ chức bộ máy và phát triển nguồn nhân lực(sav.gov.vn) – Sáng 05/5/2021, tại Trụ sở Kiểm toán nhà nước (KTNN) - 116 Nguyễn Chánh, Hà Nội, Tiểu ban xây dựng kế hoạch thực hiện chiến lược phát triển KTNN về phát triển hệ thống tổ chức bộ máy và phát triển nguồn nhân lực (Tiểu ban) tổ chức họp lần hai để tiếp tục hoàn thiện kế hoạch thực hiện chiến lược phát triển tổ chức bộ máy và phát triển nguồn nhân lực (kế hoạch). Phó Tổng Kiểm toán nhà nước Vũ Văn Họa – Trưởng Tiểu ban chủ trì buổi làm việc.Tại buổi làm việc, Trưởng nhóm 1- Xây dựng kế hoạch về phát triển tổ chức bộ máy, Vụ phó Vụ Tổ chức cán bộ Nguyễn Mạnh Cường và Trưởng nhóm 2 - Xây dựng kế hoạch về phát triển nguồn nhân lực Trần Đức Lâm đã trình bày việc chỉnh sửa kế hoạch thực hiện chiến lược phát triển tổ chức bộ máy và phát triển nguồn nhân lực theo kết luận của lãnh đạo và các ý kiến tham gia sau cuộc họp lần 1 của Tiểu ban cuối tháng 3 vừa qua. Trưởng nhóm 1- Xây dựng kế hoạch về phát triển tổ chức bộ máy, Vụ phó Vụ Tổ chức cán bộ Nguyễn Mạnh Cường cho biết, theo dự thảo kế hoạch, mục tiêu của hoạt động phát triển hệ thống tổ chức bộ máy của KTNN là phát triển tổ chức bộ máy chuyên nghiệp, chất lượng, hiệu lực, hiệu quả theo chủ trương chung của Đảng và Nhà nước; phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao. Các thành viên tiểu ban đã tập trung đóng góp, thảo luận các nội dung liên quan đến: Nâng cấp Ban Tài chính thành Vụ Tài chính; Nâng cấp Trường đào tạo và Bồi dưỡng nghiệp vụ kiểm toán thành Học viện Kiểm toán; Thành lập Trung tâm Công nghệ thông tin và dữ liệu trên cơ sở cơ cấu lại và bổ sung nhiệm vụ cho Trung tâm tin học; Hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của các đơn vị trực thuộc KTNN. Trình bày về mục tiêu của hoạt động phát triển nguồn nhân lực theo dự thảo kế hoạch, Trưởng nhóm 2 Trần Đức Lâm cho biết, phát triển, đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực KTNN, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý và công chức thực hiện hiện vụ kiểm toán đủ về số lượng, có cơ cấu hợp lý, có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức nghề nghiệp trong sáng, tinh thông về nghiệp vụ chuyên môn, phong cách làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, tương xứng với yêu cầu nghề nghiệp kiểm toán, chuẩn mực quốc tế, đáp ứng yêu cầu về nhiệm vụ kiểm toán và xứng tầm vai trò tiên phong, dẫn dắt ASOSAI; việc phát triển nguồn nhân lực phải được tính toán một cách khoa học dựa trên cơ sở xác định vị trí việc làm gắn với nhiệm vụ và lộ trình cụ thể theo từng giai đoạn; kết hợp đào tạo, bồi dưỡng với quy hoạch, luân chuyển, điều động, biệt phái để rèn luyện cán bộ, Kiểm toán viên trong hoạt động thực tế. Đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo gắn với thực hiện nhiệm vụ chính trị của KTNN và đơn vị. Đối với nội dung phát triển nguồn nhân lực, các ý kiến tập trung thảo luận về hoạt động: Đổi mới nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng; Đổi mới phương thức đào tạo, bồi dưỡng; đổi mới cách thức kiểm tra, đánh giá kết quả đào tọa, bồi dưỡng; tăng cường năng lực cho đội ngũ giảng viên… Phát biểu chỉ đạo, Phó Tổng Kiểm toán nhà nước Vũ Văn Họa – Trưởng Tiểu ban yêu cầu các nhóm công tác tiếp thu các ý kiến đóng góp, tiếp tục chỉnh sửa, hoàn thiện kế hoạch trong tháng 5/2021 để trình Ban Chỉ đạo Xây dựng kế hoạch thực hiện chiến lược phát triển KTNN đến năm 2030. Trưởng Tiểu ban nêu rõ, đối với kế hoạch của nhóm 1 tập trung:  Làm rõ hơn về thực trạng tổ chức, bộ máy của KTNN; Xác định rõ lộ trình đào tạo trong đề án nâng cấp Trường đào tạo và Bồi dưỡng nghiệp vụ kiểm toán thành Học viện Kiểm toán; Đẩy nhanh tiến độ thành lập Trung tâm Công nghệ thông tin và dữ liệu trên cơ sở cơ cấu lại và bổ sung nhiệm vụ cho Trung tâm tin học để phù hợp với định hướng đẩy mạnh công nghệ thông tin trong hoạt động của Ngành; Tiếp tục rà soát cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị trực thuộc KTNN. Đối với kế hoạch của nhóm 2: Xây dựng mục tiêu ngắn gọn, tập trung hơn; Các hoạt động cụ thể cần tập trung xác định rõ lộ trình cơ cấu lại, tuyển dụng, quản lý và sử dụng đội ngũ giảng viên, nghiên cứu viên của KTNN; Cơ cấu các ngạch, bậc phù hợp với yêu cầu của Ngành; Đổi mới việc đánh giá kết quả đào tạo để nâng cao chất lượng hoạt động đào tạo thông qua các hình thức mới như trắc nghiệm trên máy tính…/.   Ngọc Bích