Theo Kế hoạch, việc thực hiện tinh giản biên chế phải gắn với sắp xếp tổ chức bộ máy, phát triển bộ máy của KTNN chuyên nghiệp, chất lượng, hiệu lực, hiệu quả theo chủ trương chung của Đảng và Nhà nước. Quá trình thực hiện tinh giản biên chế phải bảo đảm sự lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Cán sự đảng, Đảng ủy, lãnh đạo KTNN và cấp ủy, lãnh đạo các cấp; đảm bảo khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo đúng quy định của Đảng, văn bản quy phạm pháp luật của Nhà nước.
04 nội dung chính của Kế hoạch
Tiếp tục tuyên truyền đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức người lao động các văn bản liên quan đến chính sách tinh giản biên chế, bao gồm:
Kết luận số 28-KL/TW ngày 21/02/2022 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; Kết luận số 40- KL/TW ngày 18/7/2022 của Bộ Chính trị về nâng cao hiệu quả công tác quản lý biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2022 - 2026; Quy định số 70-QĐ/TW ngày 18/7/2022 của Ban Chấp hành Trung ương về quản lý biên chế của hệ thống chính trị; Quyết định số 71-QĐ/TW ngày 18/7/2022 của Bộ Chính trị về tổng biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2022-2026;
Quyết định số 77-QĐ/TW ngày 18/7/2022 của Bộ Chính trị về biên chế của KTNN giai đoạn 2022-2026; Nghị quyết số 583-NQ/UBTVQH14 ngày 30/8/2022 của ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc giao biên chế giai đoạn 2022 - 2026 của KTNN;
Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 03/6/2023 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế; Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 của Chính phủ quy định về tuổi nghỉ hưu và các văn bản khác có liên quan.
Về tổ chức bộ máy:
Tiếp tục rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị trực thuộc KTNN; hoàn thiện, nâng cao năng lực của các đơn vị để đảm bảo phù hợp theo quy định của Hiến pháp và Luật KTNN năm 2015, Luật KTNN sửa đổi, bổ sung năm 2019 và đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của Đảng và Nhà nước đối với KTNN.
Về biên chế và vị trí việc làm:
Cơ bản không giao thêm biên chế công chức, viên chức trong các đơn vị trực thuộc KTNN. Việc giao biên chế đảm bảo thực hiện đúng và đầy đủ các quy định về biên chế của Đảng và văn bản quy phạm pháp luật của Nhà nước.
Kiên quyết thực hiện tinh giản biên chế đối với những người không đáp ứng được yêu cầu của vị trí việc làm, không đạt tiêu chuẩn theo quy định.
Trình cấp có thẩm quyền ban hành vị trí việc làm của KTNN và bố trí, sử dụng công chức, viên chức theo vị trí việc làm.
Thực hiện việc đánh giá công chức, viên chức và người lao động hàng năm đúng theo quy định của Đảng và Nhà nước; đảm bảo kết quả đánh giá công chức, viên chức và người lao động đúng với khả năng của từng người, kiên quyết loại bỏ tư tưởng bình quân trong đánh giá; thủ trưởng đơn vị phải chịu trách nhiệm về kết quả đánh giá công chức, viên chức và người lao động hàng năm của đơn vị.
Nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức, viên chức; tăng cường thu hút, tiếp nhận công chức, viên chức có năng lực, trình độ, có kinh nghiệm thực tiễn vào công tác tại KTNN; đồng thời đảm bảo tổng biên chế của toàn ngành theo kế hoạch.
Rà soát, xác định cơ cấu, số lượng hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP của các đơn vị để làm cơ sở cho việc bố trí, sử dụng hợp đồng hợp lý, tiết kiệm kinh phí.
Khuyến khích các đơn vị sự nghiệp có nguồn thu sự nghiệp (Báo Kiểm toán, Trường Đào tạo và bồi dưỡng nghiệp vụ kiểm toán) đẩy mạnh chuyển đổi thêm 10% số lượng viên chức sang cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm, thay thế nguồn trả lương từ ngân sách nhà nước bằng việc trả lương từ nguồn thu sự nghiệp.
Số lượng dự kiến tinh giản biên chế các năm:
Năm 2024:
- Nghỉ hưu trước tuổi: 02
- Chuyển sang đơn vị không hưởng lương NSNN, thôi việc: 05
Năm 2025:
- Nghỉ hưu trước tuổi: 02
- Chuyển sang đơn vị không hưởng lương NSNN, thôi việc: 05
Năm 2026:
- Nghỉ hưu trước tuổi: 02
- Chuyển sang đơn vị không hưởng lương NSNN, thôi việc: 05
Tổ chức thực hiện
Vụ Tổ chức cán bộ: Chủ trì, phối hợp với Văn phòng KTNN lập danh sách tinh giản biên chế hàng năm; chủ trì, làm đầu mối hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc các đơn vị trực thuộc thực hiện tính giản biên chế theo quy định tại Nghị định số 29/2023/NĐ-CP; Thẩm định đối với các trường hợp đề nghị tinh giản biên chế, báo cáo Tổng Kiểm toán nhà nước phê duyệt; định kỳ hàng năm tổng hợp kết quả, đánh giá tình hình thực hiện tinh giản biên chế của ngành, báo cáo Tổng Kiểm toán nhà nước và gửi cơ quan có thẩm quyền theo quy định.
Văn phòng KTNN: Tổng hợp, đề nghị Bộ Tài chính bố trí kinh phí thực hiện tinh giản biên chế hàng năm và thực hiện việc quyết toán kinh phí chi trả cho đối tượng tinh giản biên chế theo quy định; bố trí, thẩm định kinh phí thực hiện tinh giản biên chế, hướng dẫn thủ tục cấp phát, thanh quyết toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế theo quy định.
Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc KTNN: Tổ chức tuyên truyền, phổ biến, quán triệt chủ trương, chính sách tinh giản biên chế của Đảng và nhà nước đến công chức, viên chức, người lao động thuộc quyền quản lý; làm tốt công tác tư tưởng cho công chức, viên chức trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế; đảm bảo thực hiện khách quan, công khai, minh bạch đến từng công chức, viên chức và người lao động trong đơn vị.
Sắp xếp, bố trí sử dụng công chức, viên chức, người lao động trong đơn vị phù hợp với vị trí việc làm và yêu cầu sử dụng của đơn vị. Đánh giá kết quả làm việc của công chức, viên chức, người lao động trong đơn vị đảm bảo tuân thủ quy định và phản ảnh đúng thực chất kết quả làm việc; chịu trách nhiệm trước Tổng Kiểm toán nhà nước về kết quả đánh giá.
Tổ chức thực hiện các nội dung của Kế hoạch tinh giản biên chế sau khi được phê duyệt.
Trên cơ sở Kế hoạch tinh giản biên chế được Tổng Kiểm toán nhà nước phê duyệt, lập Danh sách công chức, viên chức, lao động họp đồng không xác định thời hạn trong diện tinh giản biên chế của cơ quan, đơn vị mình theo định kỳ 02 lần/năm (06 tháng 01 lần) gửi Vụ Tổ chức cán bộ thẩm định trình Tổng Kiểm toán nhà nước phê duyệt.
Thực hiện việc chi trả chế độ, chính sách cho từng đối tượng tinh giản biên chế thuộc quyền quản lý.
Kế hoạch số 305/KH-KTNN
Hà Linh