(kiemtoannn.gov.vn) - Trong khuôn khổ các hoạt động khởi động dự án Hiện đại hóa tài chính công (EU-PFMO) - Hỗ trợ tăng cường năng lực cho Kiểm toán nhà nước Việt Nam, ngày 09, 10 và 13/2/2017, tại trụ sở của Kiểm toán nhà nước (KTNN) - 111 Trần Duy Hưng, Hà Nội, Đoàn chuyên gia của dự án EU-PFMO do ông Robert Reeve – chuyên gia chính của Dự án dẫn đầu đã làm việc với Nhóm công tác I và II của Dự án EU-PFMO để tìm hiểu về công tác tổ chức và quản lý nguồn nhân lực của KTNN.
Đoàn chuyên gia làm việc với Nhóm công tác II của dự án EU-PFMO
Tại buổi làm việc với Nhóm công tác I do Vụ trưởng Vụ Tổ chức – Cán bộ Doãn Anh Thơ làm Trưởng nhóm, hai Bên đã thảo luận về hiệu quả của hướng dẫn INTOSAI và sự phù hợp với chiến lược của KTNN trong công tác tổ chức – cán bộ và các lĩnh vực cần cải thiện trong công tác tổ chức – cán bộ của KTNN. Đoàn chuyên gia đã làm việc với các nội dung cụ thể gồm: Các hướng dẫn của INTOSAI được áp dụng để tăng cường hoạt động nhân sự và quản lí cán bộ phù hợp với chiến lược tổng thể của KTNN; Vấn đề quản lý công chức nhà nước có hạn chế hiệu quả quản lí cán bộ theo những kì vọng của ISSAI; Những bước phát triển về chất lượng đội ngũ cán bộ (trình độ học vấn, kỹ năng làm việc) để đáp ứng yêu cầu công việc của KTNN; Những khó khăn trong công tác điều hành và quản lí cán bộ của KTNN; Những hoạt động chính của một đơn vị quản lí nhân sự tiến tiến. Đội ngũ cán bộ cần cải thiện như thế nào để đáp ứng được các hoạt động chính của đơn vị quản lí nhân sự tiến tiến; Chiến lược về nhân sự của KTNN; Nhu cầu về nhân sự của KTNN để đáp ứng những mục tiêu trong chiến lược nhân sự…
Tại buổi làm việc với Nhóm công tác II do Vụ trưởng Vụ Tổng hợp Đào Văn Dũng làm Trưởng nhóm, đoàn chuyên gia đã thảo luận với các thành viên trong Nhóm để tìm hiểu những kì vọng của các cán bộ với đơn vị quản lí nhân sự. Các nội dung được thảo luận bao gồm: Vai trò của đơn vị quản lí nhân sự; Yêu cầu và kì vọng gì đối với đơn vị quản lí nhân sự; Sự hỗ trợ của đơn vị quản lí nhân sự trong triển khai công tác của các đơn vị; Đánh giá về cơ chế đánh giá hiệu quả công việc của các cá nhân; Đánh giá về hiệu quả của đơn vị quản lí nhân sự trong việc phát huy tối đa tiềm năng và sự đóng góp của tập thể cán bộ để đạt được những mục tiêu đề ra; Quyền lợi và chế độ khen thưởng cho cán bộ công tác tại KTNN…
Ông Robert Reeve và Đoàn chuyên gia đánh giá cao các thông tin trao đổi trong các buổi làm việc và cho rằng đây là những thông tin quan trọng giúp các chuyên gia hoàn thiện Báo cáo khởi động của Dự án./.
Ngọc Bích