Quy chế bao gồm 04 chương và 09 điều trong đó quy định rõ việc nâng bậc lương trước thời hạn áp dụng đối với công chức, viên chức được xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ trong các đơn vị trực thuộc KTNN và người làm việc theo hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ trong các đơn vị trực thuộc KTNN lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ. Việc nâng bậc lương trước thời hạn không áp dụng đối với cán bộ thuộc diện xếp lương theo bảng lương chức vụ đã được xếp lương theo nhiệm kỳ.
Việc xét nâng lương trước thời hạn phải đáp ứng đủ điều kiện về thời gian giữ bậc lương. Tỷ lệ công chức, viên chức và người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong toàn ngành tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Đối với công chức, viên chức và người lao động thuộc thời hạn nâng bậc lương thường xuyên 03 năm (36 tháng) /01 lần thì thời gian giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh phải đủ 02 năm (đủ 24 tháng) trở lên và được xét nâng lên một bậc lương trước thời hạn tốt đa là 12 tháng. Đối với công chức, viên chức và người lao động thuộc thời hạn nâng bậc lương thường xuyên 02 năm (24 tháng)/01 lần thì thời gian giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh phải đủ 12 tháng trở lên và được xét nâng lên một bậc lương trước thời hạn tốt đa là 9 tháng.
Căn cứ tiêu chuẩn thành tích thi đua, khen thưởng, công chức, viên chức và người lao động được xem xét việc nâng bậc lương trước thời hạn như sau:
Về thời hạn bảo lưu thành tích thi đua, khen thưởng thì thời hạn bảo lưu thành tích thi đua, khen thưởng là 06 năm (72 tháng) cho đối tượng thuộc thời hạn nâng bậc lương thường xuyên 03 năm và thời hạn bảo lưu thành tích thi đua, khen thưởng là 04 năm (48 tháng) cho đối tượng thuộc thời hạn nâng bậc lương thường xuyên 02 năm.
Trong thời hạn bảo lưu về thành tích thi đua, khen thưởng, công chức, viên chức và người lao động hoàn thành nhiệm vụ và có thành tích thi đua, khen thưởng được xem xét theo thứ tự ưu tiên như sau: được tặng thưởng Huân chương Sao Vàng; Huân chương Hồ Chí Minh; Phong tặng danh hiệu Anh hùng Lao động; Tặng thưởng Huân chương Độc lập các hạng; Tặng thưởng Huân chương Lao động, Huân chương Chiến công các hạng; Tặng thưởng danh hiệu Chiến sỹ thi đua toàn quốc; Tặng thưởng bằng khen của Thủ tướng Chính phủ; Được hai lần trở lên Tổng KTNN tặng bằng khen; 02 năm đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp ngành; 01 năm đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp ngành và được tặng bằng khen của Tổng KTNN; 05 năm liên tục đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở; Công nhận một trong các chức danh giáo sư, phó giáo sư hoặc được cấp bằng học vị tiến sỹ; 04 năm liên tục đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở hoặc 01 năm đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp ngành; 03 năm liên tục đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở hoặc 02 năm liên tục đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở và 01 lần được tặng bằng khen của Tổng KTNN; 01 năm được công nhận danh hiệu cá nhân tiêu biểu xuất sắc; 02 năm đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua cơ sở và 01 lần được Tổng KTNN tặng bằng khen; Học vị Thạc sỹ.
Trong trường hợp, số công chức, viên chức và người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn chưa đủ tỷ lệ theo quy định, sẽ xem xét thêm các trường hợp có thành tích thi đua, khen thưởng như 03 năm đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở; 02 năm đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở và 01 năm được Tổng KTNN tặng giấy khen.
Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được tính từ năm 2013 đối với công chức, viên chức và người lao động.
Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ban hành và thay thế Quyết định số 71/QĐ-KTNN ngày 09/02/2012./.
KD